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第九条

什么是第九条?

1972年教育修正案第九条 联邦法律禁止教育中的性别歧视吗. 它写着:

美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, or be subjected to discrimination under any education program or activity receiving Federal financial assistance.”

法律引用: 1972年教育修正案第九条, and its implementing regulation at 34 C.F.R. 第106部分(第九条)

胜博发郡学院禁止不当性行为 包括:

  • 性骚扰
  • 基于性别的骚扰
  • 性恐吓
  • 性剥削
  • 性侵犯和非自愿性接触
  • 约会暴力
  • 家庭暴力
  • 跟踪
  • 报复

第九条信息和资源

胜博发郡学院 seeks to provide an environment free from 骚扰 and discrimination.

第九条教育法要求 胜博发第九条协调员 收到所有不当性行为报告的通知. You have the right and can expect to have incidents of gender-based misconduct taken seriously. Formally reported incidents are investigated thoroughly and equitably and resolved through appropriate administrative procedures. Formal reporting means that information discovered and provided is shared with investigators, 目击者, 被指控的人, 必要时, 但要格外小心.

Students and 工作人员 are encouraged to report any incidents of gender-based misconduct such as discrimination, 骚扰, 性暴力, 欺凌或跟踪. 这样的情况会造成身体或情感上的伤害, and create hostile environments that interfere with educational or work pursuits and goals.  按照法律的要求, 举报可通过“骚扰”网站提交, 歧视(包括不当性行为), ADA / 504, 及报复投诉表格, 在人, 或者通过电话, 电子邮件或邮政邮件. 所有联系信息可在报告IT下找到! 下拉菜单.

In addition to the 第九条协调员, some individuals on campus have an obligation to report. These individuals are known as Responsible 员工 (also known as 校园安全 Authorities or Campus Reporting Authorities). These employees have a duty to report allegations of sexual 骚扰 or misconduct due to their administrative or supervisory responsibilities on campus. Responsible 员工 do not have the authority to take action to remedy 第九条 violations but are able to assist those who have allegedly experienced harm by informing them of the college’s reporting process and available resources.

Officials with Authority are those 胜博发 employees who are explicitly vested with the responsibility to implement corrective measures on behalf of the institution for sex or gender-based discrimination, 骚扰, 暴力, 和/或涉及学生的报复行为, 教师, 工作人员, 或第三方.

Disclosure of different types of sexual misconduct shared with any of the aforementioned individuals must be reported promptly to the 第九条协调员. The 第九条协调员 works collaboratively with the reporter and makes every effort to operate with discretion and maintain the privacy of all parties involved.

机密资源 保持你的身份和信息的隐私和匿名. 咨询师是保密资源. 胜博发咨询服务位于行政大楼. (#1),套房120; 732-255-0400 x 2911; counselingservices@069e.com

要报告事件,您可以联系以下任何一种:

紧急情况-拨打911

投诉表格

胜博发安全与安全,汤姆斯河

电话: (732) 255-0400,按8
电话: (732) 255-0400, ext. 2200或ext. 2170
电话: (732) 255-0451

胜博发安全与安全,南方教育中心

电话: (732) 255-0400, ext. 679

第九条协调员

艾琳扣, 第九条和ADA / 504协调员
行政大楼(1号)112室
电话: (732) 255-0400, ext. 2944
电子邮件: ebuckle@069e.com

校园保安机构(CSA)

*见上图

胜博发县资源

  • 紧急情况拨打911
  • 普罗维登斯的房子-家庭暴力服务:(732)244-8259
    • 24小时热线电话:(800)246-8910, 提供紧急避难所, 紧急安全时间, 个人及团体辅导, 儿童咨询项目, 法律宣传, 法院伴奏, 911手机项目
  • 多蒂的家 -家庭暴力:(732)262-2009
  • 胜博发县检察官办公室: (732) 929-2027
    • 家庭暴力危机干预小组:(732)929-2019
    • 受害人/证人小组:(732)929-2027
  • St. 弗朗西斯咨询服务/性虐待和性侵犯项目:
    • 北洋县24小时热线:(732)370-4010
    • 南大洋县24小时热线:(609)494-1090
    • 预约和信息:(609)494-1551
  • 胜博发县联络人 24小时危机求助热线: (732) 240-6100

 新泽西资源公司

  • 新泽西州家庭暴力全天候热线:(800) -572-safe (7233)

 国家资源

  • 全国家庭暴力热线: (800) 799-SAFE (7233) 24-hour hotline Established by the Violence Against Women Act. 为家庭暴力幸存者提供必要的工具和支持.”
  • 暴力侵害妇女问题办公室(OVW)这是美国的一个组成部分.S. 律政司. OVW implements the provisions of the Violence Against Women Act (VAWA) and provides 国家 leadership on the issues of domestic 暴力, 性侵犯, 约会暴力, 和被人跟踪.”
  • 强奸、虐待和乱伦全国网络(RAINN)全美最大的反性暴力组织.RAINN运营着国家性侵犯热线.  免费保密,24/7:1-800-656-HOPE (4673).
  • 988自杀和危机生命线 (前身为国家自杀预防热线):“生命线提供全天候服务, 为遇险人士提供免费和保密的支持, 为您或您所爱的人提供预防和危机资源, 以及美国专业人士的最佳实践.”
  • 爱就是尊重提供“参与”的资源, 教育, 并赋予年轻人预防和结束虐待关系的能力.”
  • 潘多拉项目一个致力于提供支持的非营利组织, and resources to survivors of rape and sexual abuse and their friends and family.“为所有幸存者提供资源,包括男性和LGBTQIA+幸存者.
  • 儿童福利资讯网: For information on local 状态 laws regarding mandatory reporting and confidentiality.
  • MCSR (原《胜博发官方》):“根植于社区, 以实力为基础, 以尊重为基础, MCSR prevents 暴力 through transformational 项目 and services for youth and adults that promote healthy masculinity and empowered womanhood.”
  • 针对女性的暴力——这是男人的问题: Jackson Katz博士的TED演讲.D.
  • 白丝带: “The world’s largest movement of men and boys working to end 暴力 against women and girls, 促进性别平等, 健康的人际关系和对男子气概的新认识.”

第九条快速事实     

虽然通常被认为是一条适用于体育项目的定律, 第九条 is much broader than 运动s and applies to many 项目 at 胜博发郡学院. 在胜博发县学院,遵守法律是每个人的责任. For information on how to contact 工作人员 members who have primary responsibility for 第九条 compliance, 参观 第九条小组 页面.

第九条小组  第九条标志

胜博发郡学院 has a team of trained employees who are available to assist in cases of gender-based misconduct such as sexual 骚扰, 性暴力, discrimination or other unwelcome behavior that occurs on campus or during activities related to school, 比如运动项目.

当基于性别的不当行为发生时, 胜博发及时, 公平彻底地根据第九条进行调查.

监督训练有素的员工团队是学院的第九条协调员. This person is responsible for supervising all activities relating to 第九条 investigations, 活动及培训计划.

协调员的职责包括:

  • 监督所有第九条投诉和调查
  • 提供迅速、彻底和公平的调查和解决办法
  • 协调与第九条相关的培训、教育和沟通
  • Interacting with 学生, 教师, employees and college administrators about 第九条 activities

第九条小组 also works closely with assigned investigators in the Office of Security and Safety and with personnel in the Counseling Services Department.

胜博发的第九条小组

名字 & Title 第九章角色 联系信息
特蕾西唐纳森,
人力资源助理副总裁
第九章上诉官员 行政大楼(1号)112室
(732) 255-0400, ext. 2150
tdonaldson@069e.com
艾琳扣,
第九条 & ADA / 504协调员
第九条协调员 政府建筑物. (#1), 112套房
(732) 255-0400, ext. 2944
ebuckle@069e.com
塔拉Brugnoni,
学生行为主任
第九章调查员 行政大楼(1号)020室
(732) 255-0400, ext. 2375
tbrugnoni@069e.com
杰奎琳·爱
主管,人才和组织发展
第九章调查员 行政大楼(1号)112室
(732) 255-0400, ext. 2148
jdamore@069e.com
艾莉森·努尼
学生支援服务主任
第九章调查员 罗素建筑物. (#7) 112房间
732-255-0400, ext. 2138
anoone@069e.com

第九条人员的培训

Individuals who fill certain roles in the 第九条 process must receive training to ensure awareness of their compliance obligation and in order to best provide equitable treatment to Complainants and Respondents and be compliant with the Reporting Procedures required by 第九条. 这些人就是第九条协调员, 调查人员, 决策者(包括上诉决策者), 以及任何促成替代解决程序的人.

第九条规定 34 CFR第106部分.45 (b) (10) (i) (D) require 胜博发 to make publicly available information on these trainings beginning August 14, 2020. 所接受的培训按其出现的顺序列在下面 提供者的网页. 该名单将在培训结束后定期更新.

ATTENTION: For questions/concerns or if you or someone you know has experienced any form of 性暴力, 请胜博发.

认证课程及培训材料  

 July-December 2020

  • 调查员两

2021年上半年

  • 一级调查员

July-December 2021

  • 调查员之一

2022年上半年

  • 调查员两

July-December 2022

  • 四级民权调查员

2023年上半年

  • 二级民权调查员
  • 第九条第一协调员

补充课程及培训资料

  • 1972年教育修正案第九条
  • 2020年第九章法规
  • Department of Education’s Summary of Major Provisions of the 第九条 Final Rule and Comparison to the NPRM
  • 第九条最终规则概述
  • 关于即将实施的第九条法规的常见问题解答- 2020年4月
  • 2020标题IX法规作为清单
  • 流程图-调查106.45(b)(5)
  • 流程图-非正式决议
  • 流程图-强制或酌情解雇
  • 1 p2p流程图
  • 流程图- 3桶证据

网络研讨会培训材料

关于新标题IX法规要知道的十件事
网络研讨会-在流行病中维护第九条计划的完整性
SPOO或非SPOO? 这就是问题网络研讨会的最后幻灯片
大学背景下的性别认同研讨会幻灯片
p2p网络研讨会系列幻灯片
2022年3月29日VAWA网络研讨会资料
9月19日, 2022 -入口管理解决方案, 管辖范围内, 和解雇在第九条申诉程序材料

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